河南省考考生將迎來(lái)考試的另一關(guān)，就是至關(guān)重要的面試環(huán)節(jié)，面試比筆試更加殘酷，當(dāng)你還沉浸在進(jìn)入面試的喜悅之時(shí)，可能馬上就要面對(duì)一比三的面試概率，所以說(shuō)，不進(jìn)面試則罷，進(jìn)入面試又被刷，可能會(huì)更加的痛苦，為了幫助大部分考生，能夠早日了解面試的情況，華圖公務(wù)員考試研究中心黃金輝老師，結(jié)合河南的省考考情考務(wù)，給各位考生介紹下河南省考的特點(diǎn)及備考事項(xiàng)。
縱觀近幾年河南省考的面試形式會(huì)發(fā)現(xiàn)，河南省考的形式基本上采用的是結(jié)構(gòu)化面試，尤其是近年來(lái)多采用材料型結(jié)構(gòu)化面試，給大家介紹一下什么結(jié)構(gòu)化面試？結(jié)構(gòu)化面試都主要考哪些內(nèi)容？
第一：什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是基于對(duì)職位的分析，根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。
第二：結(jié)構(gòu)化面試都主要考哪些內(nèi)容？
常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。
1、自我認(rèn)知與職位匹配：自我認(rèn)知指的是對(duì)自我的認(rèn)知，評(píng)價(jià)的能力，是進(jìn)行清晰的自我定位的基礎(chǔ)，也是個(gè)人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點(diǎn)。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺察自我的情緒變化等。
2、人際溝通：在公務(wù)員系統(tǒng)中，良好的溝通能力至關(guān)重要。因此，對(duì)人際溝通類題的考察歷年是結(jié)構(gòu)化面試中的重中之重。
3、組織管理：如果說(shuō)人際溝通類題型是考察考生“做人”的能力，那么，組織管理題就是考察考生“做事”的能力，所以，在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類題型也是�？碱}型之一，主要考查考生的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
4、應(yīng)急應(yīng)變：在我們的工作和生活中，突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的�！秶�(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》中明確指出：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以，在公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)這種能力的考查主要通過(guò)應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}來(lái)體現(xiàn)。
5、綜合分析：綜合分析能力，是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個(gè)部分組成。綜合指的是把分析過(guò)的對(duì)象或現(xiàn)象的各個(gè)部分、各屬性聯(lián)合成一個(gè)統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個(gè)概念分成較簡(jiǎn)單的組成部分，找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系。
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