一、大學(xué)生就業(yè)的7項(xiàng)基本權(quán)益
1.就業(yè)信息知情權(quán)。及時(shí)全面的獲取應(yīng)該公開的就業(yè)信息。
2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。接受來自國家、社會(huì)和學(xué)校的及時(shí)、有效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。
3.被推薦權(quán)。享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權(quán)利。
4.自平等就業(yè)權(quán)。平等地接受學(xué)校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業(yè)生時(shí)公平、公正及一視同仁。
5.就業(yè)選擇自主權(quán)�！半p向選擇，自主擇業(yè)”。
6.擇業(yè)知情權(quán)。有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及規(guī)章制度等情況。
7.違約求償權(quán)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后任何一方不得擅自毀約和違約。
二、大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的5部法律法規(guī)
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的主要法律法規(guī)有:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。
三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”
大學(xué)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)應(yīng)具有:法律意識(shí)、契約意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和誠信意識(shí)。
四、秋招來臨求職應(yīng)聘警惕的六大陷阱
1.警惕黑中介。防范提示:求職者要核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。
2.警惕假兼職。防范提示:不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”，要注意保護(hù)個(gè)人信息。
3.警惕亂收費(fèi)。防范提示:應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于那些先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘面試都要謹(jǐn)慎對(duì)待。
4.警惕扣證件。防范提示:任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，需要提供證件復(fù)印件時(shí)或者影印件時(shí)可在合適位置注明具體用途。
5.惕培訓(xùn)貸。防范提示:求職者要增強(qiáng)辨別和防范意識(shí)，參加培訓(xùn)前要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位條件薪資水平大體一致，一日發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)案。
6.警惕非法傳銷。要了解國家有關(guān)禁止傳銷的法律規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，堅(jiān)信“天上不會(huì)掉餡餅”，樹立拒絕傳銷的防范意識(shí)。
五、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘防騙小技巧
1.在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)時(shí)，要認(rèn)真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。免責(zé)條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動(dòng)公開個(gè)人有關(guān)信息。
2.當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報(bào)投訴或報(bào)案。
六、如何保護(hù)試用期期間的個(gè)人權(quán)益?
試用期是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議約定的期限，到期后，由雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)合作的一種權(quán)利期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一九、二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期最長期限為6個(gè)月，且在試用期期間勞動(dòng)者工資除了不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生們一定要注意試用期間的時(shí)間以及工資問題。另外，一些尚處于試用期且有辭職打算的大學(xué)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，需提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。除此之外，試用期的勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位不合理的要求，當(dāng)遇到用人單位違法行為更要學(xué)會(huì)及時(shí)拒絕與制止。如果在就業(yè)過程中遇到了此類問題，一定要善于維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免引火燒身。
七、勞動(dòng)合同有什么用？
勞動(dòng)合同的訂立是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證明《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要我們留意的是，勞動(dòng)關(guān)系的成立是從用工之日起算，而不是簽訂勞動(dòng)合同之日。
畢業(yè)生們需要注意，在入職工作1個(gè)月之內(nèi)單位還未主動(dòng)和你簽訂勞動(dòng)合同或是在你的要求下單位一直回避與你簽訂勞動(dòng)合同這一問題時(shí)，就要做好一定的防范，注意保留相應(yīng)的證據(jù)，比如平時(shí)的簽到表，工服、號(hào)牌等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，以備發(fā)生糾紛時(shí)能夠很好的維護(hù)應(yīng)有的合法權(quán)益。
八、靈活就業(yè)中不可忽略的法律要點(diǎn)
如果靈活就業(yè)企業(yè)(平臺(tái))在招聘、面試、簽約、管理及解除等方面與傳統(tǒng)公司的招聘流程、員工管理、薪酬制度、合同解除等方面無異，且企業(yè)(平臺(tái))要求大學(xué)生在合同履行過程中對(duì)平臺(tái)具有高度的從屬性、服從性的，應(yīng)要求平臺(tái)與自己簽署勞動(dòng)合同。反之，則可以與平臺(tái)簽署民事合同。
大學(xué)生靈活就業(yè)時(shí)與合同相對(duì)方如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的則屬于普通的民事合同關(guān)系，在簽署合同時(shí)應(yīng)注意明確合同類型、審查主體資格、審核合同主要條款、違約條款和管轄條款等內(nèi)容。
社會(huì)保險(xiǎn)能為大學(xué)生及其家庭提供基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)保障，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳盡繳。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，各地政策對(duì)靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等種類規(guī)定也不同。
九、發(fā)生糾紛如何維權(quán)
遇到問題十萬冷靜，保持清醒頭腦才能維權(quán):那么，當(dāng)與用人單位出現(xiàn)紅紛時(shí)該怎么辦呢?不妨從以下方面入手:
1.收集關(guān)鍵證據(jù)。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要保留好勞動(dòng)合同，以及相應(yīng)的工牌，工資流水等能夠證明是下作關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)，以備將來出現(xiàn)紅紛時(shí)能夠在第一時(shí)間提供。
2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。通常情況下，與單位出現(xiàn)糾紛依靠個(gè)人力量無法維權(quán)時(shí)，可以向勞動(dòng)部門反映，以達(dá)到從中協(xié)調(diào)的作用，這是勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑。
3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)但裁�？梢詫�(duì)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，保存好關(guān)鍵證據(jù)同時(shí)要注意在法定的期限內(nèi)提交，不要耽誤了期限，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行舉證責(zé)任倒置。
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