各省轄市黨委組織部、濟源示范區(qū)黨工委組織部，各省轄市、濟源示范區(qū)黨委（黨工委）機構(gòu)編制委員會辦公室，政府人力資源社會保障局、教育局、民政局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（鄉(xiāng)村振興局）、衛(wèi)生健康委、林業(yè)局，團市委：
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署，按照《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（人社廳發(fā)﹝2024﹞26號）和中共河南省委組織部等11部門《關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(豫人社〔2021〕6號)有關(guān)要求，2024年繼續(xù)圍繞推進鄉(xiāng)村全面振興對人才的需求，招募選拔高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)工作，現(xiàn)就做好有關(guān)工作通知如下。
一、統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。2024年，全省擬選拔招募2779人（名額分配方案附后），其中中央計劃1650人、省級計劃1129人。省級計劃主要用于招募支教、支農(nóng)、支醫(yī)、水利崗位。貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署，招募計劃向鄉(xiāng)村振興鞏固提升縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、大別山等革命老區(qū)傾斜，向幫扶鄉(xiāng)村振興崗位傾斜，向原“三支一扶”人員使用和安置好的地區(qū)傾斜。對部分鄉(xiāng)村振興鞏固提升縣、艱苦邊遠地區(qū)和重點支持地區(qū)實行招募計劃單列。崗位設(shè)置突出基層導(dǎo)向，“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)。
二、嚴格規(guī)范招募選拔。省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募選拔工作，多渠道公開發(fā)布招募公告。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則，完善招募選拔制度，保障考試安全，堅決杜絕不正之風(fēng)。精心組織，周密安排，確保8月底前完成招募選拔工作，9月初新招募人員上崗服務(wù)。
三、大力加強教育培訓(xùn)。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，加強崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)，大力提升“三支一扶”人員能力素質(zhì)。省人力資源社會保障廳負責省級能力提升專項培訓(xùn)的組織實施工作，教育、民政、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)等部門將“三支一扶”人員納入本行業(yè)人才培訓(xùn)范圍，提升其專業(yè)知識和技術(shù)技能水平。嚴肅培訓(xùn)紀律，嚴格培訓(xùn)過程管理，嚴禁借培訓(xùn)名義組織公款旅游，確保培訓(xùn)實效。
四、強化崗位實踐鍛煉。建立健全導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度，落實基層服務(wù)單位主體責任，促進“三支一扶”人員立足崗位歷練成長。擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書記、河（湖、林）長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（所）長助理、林場（站）長助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵參與基層重大項目建設(shè)和重點任務(wù)，在推動基層研究解決發(fā)展實際問題中鍛煉成長。支持選派到對應(yīng)上級單位進行累計不超過1個月的跟班學(xué)習(xí)或研修培訓(xùn)。鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試，服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。
五、認真落實服務(wù)保障和日常管理舉措。2024年新招募的“三支一扶”人員，服務(wù)期內(nèi)工作生活補貼標準為�？粕坏陀�2500元／月、本科生不低于2600元／月、研究生不低于2700元／月。中央財政補助標準為每人每年2.4萬元，不足部分由省轄市、縣（市、區(qū)）財政負擔。中央財政按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的人員發(fā)放一次性安家費。省級計劃與國家下達的“三支一扶”計劃享受同等待遇，工作生活補貼和一次性安家費分別按照2.4萬元/年、3000元/人的標準從省分配下達的就業(yè)補助資金中列支，不足部分由省轄市、縣（市、區(qū)）財政負擔。要做好經(jīng)費保障工作，確�！叭б环觥比藛T工作生活補貼按月足額發(fā)放，落實一次性安家費，按規(guī)定繳納社會保險費，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。有條件的地方可在政策框架內(nèi)結(jié)合實際繳納住房公積金，按規(guī)定辦理補充醫(yī)療和商業(yè)保險等。指導(dǎo)基層服務(wù)單位優(yōu)化工作生活保障，提供食宿、交通等便利。健全考核獎勵機制，組織做好年度考核和期滿考核，參照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定給予一定獎勵。加強“三支一扶”人員日常管理，加強安全教育，經(jīng)常性開展在崗情況抽查和履職情況檢查，不得借調(diào)“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺，定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動，加強關(guān)心關(guān)愛，激勵其更好服務(wù)基層。
六、全力做好服務(wù)期滿人員就業(yè)服務(wù)工作。進一步完善服務(wù)期滿流動政策，暢通基層服務(wù)單位留用渠道，多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。落實公務(wù)員定向考錄、省市事業(yè)單位同等條件下優(yōu)先聘用、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、升學(xué)深造等支持政策。加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”人員就業(yè)力度。對服務(wù)期滿考核合格人員自愿留在服務(wù)單位的，在單位編制限額內(nèi)，經(jīng)各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦申報，同級編制、人社部門審核，在核定的事業(yè)單位編制內(nèi)辦理入編及聘用手續(xù)，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關(guān)規(guī)定落實崗位、工資等相關(guān)待遇。如服務(wù)單位無編制空缺的，在本縣（市、區(qū)）缺編事業(yè)單位范圍內(nèi)聘用，聘用后不再約定試用期。組織開展專場招聘活動，鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員。將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等項目，并按規(guī)定落實信息服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項目配套、金融保險等支持政策。對長期未就業(yè)的服務(wù)期滿人員，提供針對性的就業(yè)幫扶。健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機制，推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰�、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當?shù)匾M人才目錄，落實人才有關(guān)扶持政策。
七、規(guī)范財政補助資金管理使用。嚴格財經(jīng)紀律，從嚴管理使用財政補助資金，加強績效管理和運行監(jiān)控，提高資金使用效益。自2024年起，對新招募人員按中央財政計劃內(nèi)人員(中央計劃)和中央財政計劃外人員(省級計劃)區(qū)分管理，中央財政計劃內(nèi)人員(中央計劃)要在全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)中落實到具體招募人員。
各地要充分認識實施“三支一扶”計劃的重要意義，健全工作機制，強化部門協(xié)作，完善政策舉措，扎實做好組織實施工作。加大對新疆維吾爾自治區(qū)哈密市、生產(chǎn)建設(shè)兵團第十三師新星市“三支一扶”工作支持力度，積極配合受援地開展項目宣傳、人員招募等工作，主動為受援地在崗“三支一扶”人員提供培養(yǎng)培訓(xùn)資源。要加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，及時采集信息、上報數(shù)據(jù)和更新服務(wù)狀態(tài)。加強宣傳引導(dǎo)，積極營造實施“三支一扶”計劃的良好社會氛圍。要做好2022年招募的“三支一扶”人員期滿考核和編制崗位落實工作，服務(wù)期滿1個月內(nèi)完成考核工作，考核完成1個月內(nèi)完成編制崗位、聘用及相關(guān)待遇落實工作，并將人員聘用情況逐級上報備案。
附件：1.河南省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單（略）
中共河南省委組織部 中共河南省委機構(gòu)編制委員會辦公室
河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳
河南省民政廳 河南省財政廳
河南省水利廳 河南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳
河南省衛(wèi)生健康委員會 河南省林業(yè)局
中國共產(chǎn)主義青年團河南省委員會
2024年6月5日
責任編輯:王成誠
